Ausbildung / F&E

Value Added: Know how und Erfahrung

Berater/in sein, bedeutet auch wirklich Rat geben können. Dazu gehört Know-how und Erfahrung. Der Erwerb von Know-how und Erfahrung darf aber nicht auf Kosten der Kunden gehen. Daher sind Forschung & Entwicklung (F&E) sowie Ausbildung mit die wichtigsten Aufgaben der Mitarbeiterentwicklung in Beratungsunternehmen.

F&E bei CubeServ

Am Anfang dieser Entwicklung steht bei CubeServ ein vom Top Management mit höchster Priorität und enormem Ressourceneinsatz geprägter F&E-Prozess. Jüngste Beispiele sind die CubeServ-F&E-Projekte zum SAP Design Studio, SAP HANA und SAP BPC unified, welche in der D/A/CH-Region bei Kunden, SAP und anderen Partnern grosses Aufsehen und Begeisterung auslösten. Die F&E-Projekte zu den SAP Design Studio Add-Ons von CubeServ erhielten sogar globale Aufmerksamkeit und überragendes Feedback. Neben den aufsehenerregenden Projekten führt CubeServ zu allen Aspekten des Leistungsangebotes F&E-Projekte durch, um Einsatzfähigkeit, sinnvolle Einsatzbereiche, Entwicklungspotenzial, Ergänzungsbedarf sowie Wettbewerbsposition der jeweiligen Konzepte und Werkzeuge zu erarbeiten.

Ausbildung bei CubeServ

Im Rahmen von gruppenweiten, regionalen und individuellen Massnahmen werden die F&E-Ergebnisse mittels Workshops, Ausbildungsprojekten, Kursen sowie internen und externen Zertifizierungen an das gesamte Beratungsteam weitergegeben. Pro Jahr investiert CubeServ mehrere tausend Beratertage in die Ausbildung. Wie F&E, hat auch die Ausbildung höchste Priorität, die Ausbildungsleitung ist direkt auf der Board-Ebene angesiedelt.