CubeServ Business Content für HR
Die Mitarbeiter in den Unternehmen machen den entscheidenden Unterschied. Dennoch wissen die Firmen und die zuständigen Personalabteilungen relativ wenig über das so genannte „Humankapital“. HR-Kennzahlen sollen gezielte Hinweise geben, um die Leistungsfähigkeit der Organisation mit Hilfe geeigneter Kennzahlen zu optimieren. Aber nicht nur die ermittelte Kennzahl alleine, sondern insbesondere die Entwicklung über die Zeit lässt schlüssige Erkenntnisse zu und ermöglicht gezielte Massnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation. Aus den Ergebnissen können Prioritäten für die nahe und mittelfristige Zukunft abgeleitet werden. Subjektive Einschätzungen werden mit Fakten hinterlegt und somit objektiviert, Investitionen oder auch Kürzungen können glaubhaft vertreten und gezielte Fortschritte bei der Wirkung des Unternehmens erreicht und gemessen werden.
Der Einsatz von Personalkennzahlen fördert zudem die Transparenz des Unternehmens und dient Mitarbeitern, Investoren und Stakeholdern zur verbesserten Einschätzung und Analyse.
Personalcontrolling mit Kennzahlen
Das Personalcontrolling steht im Wesentlichen vor der Aufgabe, aussagekräftige Kennzahlen zu finden. Die Herausforderung besteht darin, eine Vielzahl beobachtbarer und messbarer Größen in kausale Zusammenhänge zu bringen und das interne sowie externe Informationsbedürfnis durch ein adäquates Informationssystem zu unterstützen. Der Grundgedanke des kennzahlenorientierten Ansatzes ist es, durch die systematische und periodische – in der Regel monatliche - Bildung und Analyse von Kennzahlen im Personalbereich ein aussagekräftiges Controlling-Instrument zu schaffen.
Die wirtschaftliche Entwicklung der letzten Monate hat auch die Rahmenbedingungen für Projekte im Umfeld von SAP BusinessObjects BI verändert. Vor allem unter dem verstärkten Kostendruck muss für umfangreiche Projekte mit grossen Volumina kurzfristig der Mehrwert in Form von Quick Wins darstellbar sein.
CubeServ unterstützt gezielt Ihre Strategie, zunächst jene Vorhaben zu realisieren, die schnell zu sichtbaren, verbesserten Ergebnissen und direktem Mehrwert führen.
Business Content für HR
CubeServ bietet Ihnen mit den SAP BusinessObjects BI Solutions für HR vorgefertigte Lösungspakete zum Fixpreis, die Best Practice Erfahrungen aus zahlreichen realisierten SAP BW-Projekten und weiteren Modulen enthalten. Dies versetzt sie in die Lage, bei klar definiertem Kostenrahmen und kurzen Projektlaufzeiten den gewonnenen Mehrwert sofort darzustellen und von der langjährigen Erfahrung von CubeServ zu profitieren.
Die CubeServ SAP BusinessObjects BI Lösungspakete für HR decken die wichtigsten Inhalte im Bereich HR-Reporting ab und können durch hohen Vorfertigungsgrad in kurzer Zeit implementiert werden.
Umfang des HR-Basispakets
- Vordefinierte Berichte mit vereinfachter und einheitlicher Bedienung
- Standard-Frontend mit Web-Berichten
- Optional: Dashboard mit SAP BO Xcelsius
- Praxiserprobte, leistungsfähige Datenmodelle
- Automatisierte Ladeprozesse mit zentraler Steuerung
- Integriertes Berechtigungskonzept
- Historisch korrekte Darstellung von Organisationshierarchien
- Alle Objekte im CubeServ-Namensraum
- Vollständige technische und fachliche Dokumentation
Implementierungsaspekte
Grundlage der CubeServ HR-Lösungspakete sind die langjährigen Erfahrungen von CubeServ im SAP BW-Umfeld und die daraus resultierenden CubeServ Designrichtlinien. Unsere HR-Lösung orientiert sich weitestgehend an einer Implementierung am SAP Standard. Wo dies nicht möglich oder sinnvoll ist, werden praxiserprobte Design – und Implementierungsansätze von CubeServ verwendet.
Der SAP Business Content wird auf Quellsystemseite (HR-System) im Rahmen von Extraktoren, soweit möglich und sinnvoll, verwendet. Im SAP BW selbst werden weitestgehend kundeneigene Objekte verwendet, der SAP Business Content kommt hier nur dort zum Einsatz, wo dies auch notwendig und sinnvoll ist, zum Beispiel bei kalendarischen und fiskalischen Zeitmerkmalen sowie einer Reihe von Standardextraktoren.
Das CubeServ HR-Reporting mit SAP BW basiert auf der Komponente Personalmanagement. Diese Komponente stellt die Basis für alle weiteren Lösungsteile dar, da es einerseits einen Grossteil der im gesamten Personalreporting verwendeten Stammdaten und andererseits die wichtigsten Teile des Organisationsmanagements beinhaltet. Da alle anderen HR-Lösungspakete – wie etwa das des HR-Data-Quality-Managements, der Personalabrechnung oder der Zeitwirtschaft – eine Vielzahl von Stammdaten aus der Personaladministration sowie des Organisationsmanagements verwenden, ist diese Basiskomponente als umfangreichstes HR-Paket Voraussetzung für alle weiteren Module.