Professionalität und Verantwortung

  • Unser Denken und Handeln ist durch Streben nach Professionalität und Verantwortung gekennzeichnet – sowohl nach innen wie nach außen.
  • Unsere Kunden stellen zu Recht hohe und höchste Ansprüche an uns. Diese Erwartungen zu erfüllen, oder gar zu übertreffen, ist unser Ehrgeiz und unser Ziel. Davon leben wir.
  • Wir übernehmen Verantwortung in den Projekten und für die Projekte unserer Kunden.
  • Erfolg ist das Ergebnis des zielorientierten, verantwortungsvollen Zusammenwirkens von technologischer Kompetenz, persönlicher Kompetenz, echter Beratung und professionellem Kunden-/Projektmanagement. Wir streben stets danach, diese Ziele zu erreichen.

Leistungsbereitschaft und Flexibilität

  • Im Streben nach Professionalität und Verantwortung werden hohe Flexibilität und hohe Leistungsbereitschaft erwartet und gegeben. Gleichzeitig soll uns unsere Arbeit Freude machen, sie soll uns Gelegenheit geben, Befriedigung, Verwirklichung, persönliche Anerkennung und berufliches Fortkommen zu finden.
  • Unsere Leistungskultur basiert auf gegenseitigem, vertrauensvollem Fordern, Fördern und Helfen.
  • Der Wissens- und Erfahrungsvorsprung gut ausgebildeter, motivierter Mitarbeiter und Berater ist das wichtigste Kapital unseres Unternehmens und jedes einzelnen Beraters. Permanente Aus- und Weiterbildung betrachten wir gleichermaßen als Chance, Aufgabe und Verantwortung.
  • Wir sind stolz auf die hohe Lösungskompetenz und das hohe Unternehmensprestige von CubeServ und stets bestrebt, diese Positionen zu festigen und auszubauen.

Soziale Verantwortung

  • Wir haben Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Familien und nehmen diese bewusst und aktiv wahr. Unsere Familien und Partner liegen uns dabei besonders am Herzen, tragen sie doch eine wesentliche Last unseres Engagements für unser Unternehmen mit.
  • Wir wollen ein Klima fördern, bei dem die Mitarbeiter ihre Verantwortung gegenüber dem Team, dem Unternehmen und den Kunden erkennen und wahrnehmen.
  • Wir pflegen Fairness, Toleranz und Chancengleichheit. Alle Mitarbeiter sind uns in ihrer Unterschiedlichkeit gleich wichtig.

Transparenz und Unabhängigkeit

  • Unsere Unternehmenskultur ist von großer Offenheit und Transparenz geprägt. Information und Kommunikation sind Holschuld und Bringschuld zugleich.
  • Wir informieren regelmäßig, zeitnah, umfassend und detailliert über die Entwicklung von CubeServ und über Strategie, Ziele, Planungen und wichtige Vorkommnisse in unserem Unternehmen.
  • Wir pflegen eine bewusst flache und transparente Hierarchie. Führungsteam und Unternehmensleitung stehen den Mitarbeitern - auch über die regelmäßigen stattfindenden Mitarbeitergespräche hinaus - jederzeit für Fragen oder persönliche Anliegen zur Verfügung.
  • Wir sind finanziell unabhängig und wollen das auch bleiben. Jeder Mitarbeiter kann sich am Unternehmen beteiligen und damit Rechte und Pflichten als Miteigentümer ausüben.

Teamgeist

  • Wir wissen, dass Teamgeist, Zusammengehörigkeit und gegenseitige Hilfe und Unterstützung unsere Stärken sind. Wir pflegen diese Stärken daher in besonderem Masse.
  • Unsere Familien und Partner sind herzlich eingeladen daran mitzuwirken und teilzuhaben.

Zahlen und Fakten

Gründung: 2000
Wachstum: überdurchschnittlich bei Umsatz und Ergebnis
Ausbildung 35 Tage pro Berater/in und Jahr
Partnerschaften: SAP Partner Service, SAP BusinessObjects Partner