{"id":36715,"date":"2022-05-12T09:59:02","date_gmt":"2022-05-12T07:59:02","guid":{"rendered":"http:\/\/54.194.80.134.nip.io\/?post_type=assets_events&p=36715"},"modified":"2023-01-30T17:53:06","modified_gmt":"2023-01-30T16:53:06","slug":"datakontext-webinar-mit-hr-analytics-versteckte-potenziale-entfalten","status":"publish","type":"assets_events","link":"https:\/\/www.cubeserv.com\/de\/docs\/webinar\/datakontext-webinar-mit-hr-analytics-versteckte-potenziale-entfalten\/","title":{"rendered":"Mit HR Analytics versteckte Potenziale entfalten"},"content":{"rendered":"\t\t
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Webinar: Mit HR Analytics versteckte Potenziale entfalten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein HR Reporting muss nicht nur rechtliche Anforderungen erf\u00fcllen, sondern bietet eine Vielzahl an M\u00f6glichkeiten, deren Unternehmen sich h\u00e4ufig nicht bewusst sind. Doch welche Analysen bringen dabei einen hohen Nutzen und sind unter Ber\u00fccksichtigung der DS-GVO rechtlich zul\u00e4ssig?<\/p>

Sie erhalten einen \u00dcberblick zu den Standard KPIs, die in jedem HR Reporting enthalten sein sollten. Dar\u00fcber hinaus erfahren Sie, welche Kennzahlen relevant sind f\u00fcr die Steuerung Ihres Unternehmens und erhalten einen Einblick in Spezialthemen. Diese speziellen Auswertungen, wie z.B. der Gender-Pay-Gap oder demografische Analysen im Unternehmen, zeigen Missst\u00e4nde und m\u00f6gliche Handlungsbedarfe sehr fr\u00fchzeitig auf, so dass sie f\u00fcr ein modernes HR Analytics von gro\u00dfem Wert sind.<\/p>

Zu jedem Thema und den dazu geh\u00f6rigen Kennzahlen erhalten Sie jeweils praktische Einblicke anhand einer Demo am System. Abschlie\u00dfend werden wesentliche Best Practices f\u00fcr ein modernes HR Analytics aufgezeigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schwerpunkte:<\/strong><\/p>

  • M\u00f6glichkeiten von HR Analytics durch digitalisierte Prozesse<\/li>
  • Wichtige und steuerungsrelevante Kennzahlen f\u00fcr das Personalcontrolling<\/li>
  • Kennzahlen zu besonderen Schwerpunkten am Beispiel der Gender-Pay-Gap und KPIs zur Demografie<\/li>
  • DS-GVO: Was ist machbar, was nicht?<\/li>
  • Best Practices, um mit HR Analytics den Return on Invest zu erh\u00f6hen<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Dr. Peter Cissek<\/strong>
    Project Management & Team Lead HR Solutions
    CubeServ GmbH
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    Johannes Kumpf<\/strong>
    Business Development & Sales HR Solutions
    CubeServ Group
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    \u00dcber CubeServ<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    CubeServ ist das f\u00fchrende Beratungshaus f\u00fcr\u00a0Business Intelligence, Advanced Analytics und Informationsmanagement.\u00a0Wir sind darauf spezialisiert, relevante Daten und Informationen systematisch nutzbar zu machen und Unternehmen bei der Umsetzung von anspruchsvollen Projekten kompetent zu beraten.<\/p>

    Durch unsere Erfahrung aus\u00a0\u00fcber 5000 Analytics-Projekten\u00a0verf\u00fcgen wir \u00fcber umfassendes Spezialwissen, besonders gro\u00dfes Know-How bei Best-Practice-L\u00f6sungen und eine hervorragende Vernetzung durch\u00a0starke Partnerschaften.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    CubeServ bietet ein modulares HR Analytics Produkt, um mit harmonisierten Informationen im Personalcontrolling datenbasierte Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen. Dabei erm\u00f6glicht es HR Analytics dem Personalmanagement jederzeit, benutzerfreundlich und rollenbasiert, Auswertungen und Analysen durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Es k\u00f6nnen verschiedene Reportingoptionen eingesetzt werden, sowohl excelbasierte als auch visuelle Auswertungsm\u00f6glichkeiten sind technisch voneinander unabh\u00e4ngig m\u00f6glich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Kostenfreies
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    pr\u00e4sentiert von:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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