{"id":52050,"date":"2024-01-10T12:20:13","date_gmt":"2024-01-10T11:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cubeserv.com\/?post_type=assets_events&p=52050"},"modified":"2024-05-23T07:51:14","modified_gmt":"2024-05-23T05:51:14","slug":"people-analytics-vom-datensammler-zum-entscheider","status":"publish","type":"assets_events","link":"https:\/\/www.cubeserv.com\/de\/docs\/webinar\/people-analytics-vom-datensammler-zum-entscheider\/","title":{"rendered":"People Analytics: Vom Datensammler zum Entscheider"},"content":{"rendered":"\t\t
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People Analytics: Vom Datensammler zum Entscheider<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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People Analytics erm\u00f6glicht intelligente und schnelle Entscheidungen im Personalcontrolling, die sich langfristig auf den Unternehmenserfolg auswirken. Leider werden die Potentiale in vielen Unternehmen nicht voll ausgesch\u00f6pft.<\/p>

In einer Zeit, in der qualifiziertes Personal zu verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Konditionen nicht \u00fcberall verf\u00fcgbar ist, m\u00fcssen Unternehmen alles daran setzen, gute Mitarbeiter zu halten. Analysen wie die Fluktuationsanalyse<\/strong> helfen fr\u00fchzeitig Abg\u00e4nge vorherzusagen und entsprechende proaktive Ma\u00dfnahmen zu ergreifen – ehe es zu sp\u00e4t ist. Auch aus gesetzlichen Anforderungen zur Lohntransparenz<\/strong> kann die Notwendigkeit von People Analytics enstehen, um damit einem Gender Pay Gap proaktiv entgegenzusteuern.<\/p>

Neben den Vorteilen von People Analytics stellen sich konkrete Fragen bei der Einf\u00fchrung:<\/p>

  • Wie l\u00e4sst sich Struktur in den Daten-Dschungel der HR-Systeme bringen?<\/li>
  • Wie vermeidet man manuelle Aufgaben bei der Datenaufbereitung?<\/li>
  • Wie erf\u00fcllt man die hohen Datenschutzauflagen?<\/li><\/ul>

    Wir zeigen Ihnen anhand einer Live-Demo am System, wie das Personalcontrolling mit komplexen Analysen Entscheidungsvorlagen erstellen kann – unter Ber\u00fccksichtigung des Datenschutzes und ohne aufw\u00e4ndiges Datensammeln.<\/p>

    Agenda:<\/p>

    • Datenbasierte Entscheidungen mithilfe von People Analytics<\/li>
    • Praxisbeispiel: Warum k\u00fcndigen meine Mitarbeiter?<\/li>
    • Praxisbeispiel: Diversity<\/li>
    • Datenschutz und People Analytics<\/li>
    • Best Practices<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Unsere Referenten f\u00fcr dieses Webinar:<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Johannes Kumpf<\/strong>
      Business Development Manager HR Solutions
      CubeServ GmbH
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      Dr. Peter Cissek<\/strong>
      Team Lead und Project Management HR Solutions
      CubeServ GmbH<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Wir laden Sie herzlich ein, an diesem Webinar teilzunehmen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \u00dcber CubeServ<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      CubeServ ist das f\u00fchrende Beratungshaus f\u00fcr\u00a0Business Intelligence, Advanced Analytics und Informationsmanagement.\u00a0Wir sind darauf spezialisiert, relevante Daten und Informationen systematisch nutzbar zu machen und Unternehmen bei der Umsetzung von anspruchsvollen Projekten kompetent zu beraten.<\/p>

      Durch unsere Erfahrung aus\u00a0\u00fcber 5000 Analytics-Projekten\u00a0verf\u00fcgen wir \u00fcber umfassendes Spezialwissen, besonders gro\u00dfes Know-How bei Best-Practice-L\u00f6sungen und eine hervorragende Vernetzung durch\u00a0starke Partnerschaften.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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