Ready-to-Run
SAP HR Analytics

Stärken Sie Ihr HR- und Controlling-Team mit den modernen SAP HR Analytics Lösungen von CubeServ. Nutzen Sie die fortschrittlichen und praxisbewährten Ansätze auf Basis von SAP HCM oder SAP SuccessFactors und maximieren Sie den Mehrwert für Ihr Unternehmen.

Trusted by
Maximieren Sie Ihren Geschäftserfolg und das Potential Ihrer Mitarbeiter
Benutzerfreundlichkeit
Unsere Lösungen sind einfach und intuitiv zu bedienen, speziell entwickelt für Anwender aus dem Fachbereich.
Optimierte Entscheidungsfindung
Treffen Sie fundierte Entscheidungen basierend auf detaillierten Datenanalysen.
Prozessverbesserung
Automatisieren und optimieren Sie Ihre HR-Prozesse, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Steigern Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch gezielte Analysen.
Rechtssicherheit
Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Sicherung Ihrer Daten.
Durchblick in der Belegschafts­zusammensetzung

Übersicht über die Gesamtanzahl der Mitarbeiter im Unternehmen und deren Verteilung auf Vollzeit- und Teilzeitpositionen

  • Verfügbarkeit der Belegschaft verstehen

  • Strategische Personalentscheidungen treffen

  • Ressourcenplanung effizient gestalten

Wertvolle Einblicke in die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Diese Kennzahlen sind hilfreich, um die Altersstruktur und die Erfahrung der Mitarbeiter zu bewerten.

  • Wichtig bei der Nachfolgeplanung

  • Programme zur Mitarbeiterbindung

  • Identifizierung von Trends

Einstellung und Abgänge einfach verwalten

Diese Informationen sind entscheidend, um die Effektivität und Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu bewerten.

  • Engpässe im Einstellungsprozess vermeiden

  • Herausforderungen im Einstellungsprozess erkennen

  • Verbesserung der Rekrutierungsdauer

  • Reduzierung der Fluktuation

Vergütungskennzahlen übersichtlich darstellen

Diese Daten sind essentiell, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungspakete zu bewerten und sicherzustellen, dass das Unternehmen attraktive und faire Gehälter bietet.

  • Ungleichheiten in der Bezahlung vermeiden

  • Maßnahmen zur Lohngerechtigkeit entwickeln

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Geschlechtergerechtigkeit erkennen und fördern

Sie unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Initiativen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit, wie zum Beispiel gezielte Trainingsprogramme oder Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.

  • Geschlechterbezogene Lohnlücke

  • Verteilung der Mitarbeiter nach Geschlecht

  • Frauen in Führungspositionen

Transparente Mitarbeiterleistung und Produktivität

Diese Daten sind entscheidend für die Bewertung der individuellen und teambezogenen Leistung und helfen dabei, die Effektivität von Einarbeitungs- und Trainingsprogrammen zu messen.

  • Maßnahmen zur Leistungssteigerung

  • Verkürzung der Einarbeitungszeit

  • Gesamtproduktivität erhöhen

Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit

Der Stressindex bietet Einblicke in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter basierend auf Umfrageergebnissen. Entwickeln Sie Maßnahmen zur:

  • Verbesserung des Mitarbeiterengagements

  • Reduzierung von Stress

  • Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds

Kennzahlen zur Rekrutierungseffizienz

Diese Daten sind entscheidend, um die Effizienz und Kosteneffektivität des Rekrutierungsprozesses zu bewerten.

  • Schwachstellen im Bewerbungsprozess erkennen

  • Strategien zur Optimierung entwickeln

  • Talente schnell und kostengünstig gewinnen

Diese Unternehmen setzen auf die Erfahrung unserer SAP HR Analytics Experten
bis zu
60%
Produktivitätssteigerung im Personalcontrolling
bis zu
50%
Kostenersparnis im Vergleich zum Wettbewerb
bis zu
70%
Zeitersparnis
bei HR-Berichten
HR Analytics Webinare für intelligentere Unternehmen
In unserer HR Analytics Webinar-Reihe bekommen Sie direkt Antworten auf Ihre Fragen. Schauen Sie sich Best-Practise Ansätze & HR Analytics Live-Demos an. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Experten jederzeit zur Verfügung.
SAP HR Analytics mit SAP Business Warehouse & SAP Datasphere
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HR Analytics mit CubeServ
SAP Business Warehouse

Der BW Business Content für HR von CubeServ stellt ein erstklassiges Best-Practice-Paket zum Festpreis dar und bildet eine solide Grundlage für weiterführende Analysen und Auswertungen. Sie können weitere Module, Infotypen, Tabellen oder externe Datenquellen in diesen Content integrieren und die Logik des Datenmodells nach dem Schichtprinzip anpassen.

HR Analytics mit CubeServ
SAP Datasphere

HR-Analytics mit Datasphere revolutioniert das Personalmanagement, indem es datengestützte Einblicke und Vorhersagen liefert. Unsere Plattform nutzt fortschrittliche Algorithmen und integrierte KI zur Analyse von Trends, Mustern und Maßnahmen, um die Mitarbeiterleistung, Zufriedenheit und Bindung zu verbessern.

Mehr Antworten auf Fragen rund um SAP HR Analytics Lösungen
Für welche Unternehmen ist SAP HR Analytics geeignet?

SAP HR Analytics ist ideal für Unternehmen mit einer Belegschaft ab 500 Mitarbeitern. Die Lösung ist branchenunabhängig und kann in jedem Unternehmen eingesetzt werden, das SAP-HR-Produkte verwendet. Egal ob Sie im Gesundheitswesen, in der Fertigung, im Einzelhandel oder in einer anderen Branche tätig sind, SAP HR Analytics unterstützt Sie dabei, wertvolle Einblicke in Ihre HR-Daten zu gewinnen und Ihre HR-Prozesse zu optimieren.

Wie hoch sind die Kosten für eine SAP HR Analytics Lösung?

Die Kosten für eine SAP HR Analytics Lösung beginnen bei 50.000 € einmalig. Zusätzlich fallen Kosten für die Softwarepflege und den Support an. Diese Investition ermöglicht es Ihnen, umfassende HR-Analysen durchzuführen, die Ihre Entscheidungsfindung unterstützen und langfristig zur Optimierung Ihrer HR-Prozesse beitragen können.

Kann ich einen Testzugang erhalten?

Ja, wir bieten gerne die Möglichkeit, einen Testzugang zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine ausführliche Vorstellung unserer Produktpalette zu arrangieren. So können Sie sich selbst von den Vorteilen und Funktionen unserer SAP HR Analytics Lösungen überzeugen und herausfinden, wie sie in Ihrem Unternehmen implementiert werden können.

Wie unterstützt SAP HR Analytics bei der Personalplanung?

Die Integration von SAP HR Analytics mit PeoplePLAN bietet eine leistungsstarke Kombination für die strategische und operative Personalplanung. PeoplePLAN ermöglicht es Ihnen, detaillierte Planungsprozesse zu gestalten, während SAP HR Analytics die nötigen Daten und Insights liefert, um diese Prozesse effektiv zu steuern und zu optimieren.

Mit dieser engen Verzahnung können Sie eine ganzheitliche Sicht auf Ihre Personalressourcen erhalten. SAP HR Analytics analysiert historische und aktuelle Daten und liefert wertvolle Prognosen, die in PeoplePLAN einfließen. So können Sie präzise Planungen hinsichtlich Personalbedarf, Budgetierungen und Kapazitätsmanagement vornehmen.

Die gemeinsame Nutzung von Daten und Analysen zwischen SAP HR Analytics und PeoplePLAN erleichtert es, Szenarien zu simulieren und deren Auswirkungen auf Ihre Personalstrategie zu verstehen. Dies ermöglicht eine proaktive Planung, bei der potenzielle Engpässe und Überschüsse frühzeitig identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden können.

Zudem profitieren Sie von einer verbesserten Zusammenarbeit zwischen Ihren HR- und Controlling-Teams, da beide Systeme nahtlos integriert sind und eine einheitliche Datenbasis nutzen. Diese Synergie trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Effizienz als auch die Effektivität Ihrer Personalplanung steigern.

Johannes Kumpf
HR Analytics Expert
Sprechen Sie mit uns - wir nehmen uns gerne Zeit für Ihre Fragen!
Mit meinem Team bespreche ich gerne mit Ihnen Ihre Anforderungen und versuche Lösungsansätze mit Ihnen zu erarbeiten. Buchen Sie gerne direkt einen Termin in meinem Kalender oder schreiben Sie mir eine Nachricht über das Formular.

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