Ihre Personalplanung ist auf lokaler Ebene fest verankert, aber eine internationale Vergleichbarkeit der Personalkosten in Ihrem Unternehmen ist nicht möglich? Und wenn doch, dann nur unter erheblichem Mehraufwand?

Es ist kein Wunder, dass die Personalkostenplanung als global eingesetztes Controllinginstrument immer wieder an ihre Grenzen stößt. Denn die einzelnen Landesgesellschaften von internationalen Unternehmen haben häufig historisch bedingt unterschiedliche Standards, unterschiedliche Gesetze und SV-Beiträge und nicht zuletzt hybride Systemlandschaften für das HR Management und die Entgeltabrechnung.

Wie ist es dennoch möglich, eine Vereinheitlichung der HR-Daten zu erreichen, um realistische Planungsgrundlagen für die wichtigsten HR-Kennzahlen zu erhalten?

Aus der Vielzahl unserer globalen Workforce Planning-Projekte möchten wir Ihnen sowohl Best Practices, als auch unsere Lösung für die Harmonisierung und Planung Ihrer internationalen HR-Daten vorstellen.