Ihre Personalplanung ist auf lokaler Ebene fest verankert, aber eine internationale Vergleichbarkeit der Personalkosten in Ihrem Unternehmen ist nicht m\u00f6glich? Und wenn doch, dann nur unter erheblichem Mehraufwand?<\/strong><\/p>Es ist kein Wunder, dass die Personalkostenplanung als global eingesetztes Controllinginstrument immer wieder an ihre Grenzen st\u00f6\u00dft. Denn die einzelnen Landesgesellschaften von internationalen Unternehmen haben h\u00e4ufig historisch bedingt unterschiedliche Standards, unterschiedliche Gesetze und SV-Beitr\u00e4ge und nicht zuletzt hybride Systemlandschaften f\u00fcr das HR Management und die Entgeltabrechnung.<\/p>
Wie ist es dennoch m\u00f6glich, eine Vereinheitlichung der HR-Daten zu erreichen, um realistische Planungsgrundlagen f\u00fcr die wichtigsten HR-Kennzahlen zu erhalten?<\/p>
Aus der Vielzahl unserer globalen Workforce Planning-Projekte m\u00f6chten wir Ihnen sowohl Best Practices, als auch unsere L\u00f6sung f\u00fcr die Harmonisierung und Planung Ihrer internationalen HR-Daten vorstellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t